秋招抢人战愈演愈烈 周鸿祎重金招募“白帽黑客”

“金九银十”之下，2021年秋招季正如火如荼地进行。而在各大企业求贤若渴背后，应届生的高薪专业排名也发生着一场悄然洗牌。

日前，麦可思研究针对十年来的本科高薪专业发布调研报告，称信息安全已取代建筑学成为收入最高的专业，并连续7年问鼎各本科专业的收入最高；软件工程、数字媒体技术等计算机类，也稳居近年来的高薪专业榜单。

上述调研结果随即得到了招聘市场的印证。近来，网安巨头三六零（股票代码：601360.SH，以下简称360）发布的一则人才招聘计划，便引发了业内高调讨论。

据悉，成功入选的毕业生不仅可以获得360公司数十万元至“上不封顶”的高年薪，还能加入全球最牛安全团队，与一流网安专家“并肩作战”。此外，“漏洞挖掘与利用”、“高级威胁分析工程师”等岗位，也使神秘的网安行业进一步走到大众眼前。

正如360集团创始人、董事长周鸿祎所言，伴随“大安全”时代的来临，网络安全现已成为数字化战略的底座，人才是产业发展的基础。因此，头部公司需不断输出安全能力，在人才培养体系和激励机制方面向行业展开“反哺”，体现科技报国担当，为国家网络安全和数字经济保驾护航。

360重金求贤信息安全问鼎薪资最高专业

随着疫情防控趋于稳定，在经历了2020年的“最难就业季”后，招聘市场正重新迎来需求井喷。眼下的应届生秋招，也成为了莘莘学子们最关注的话题，薪资收入无疑是其最在意的因素之一。

根据麦可思研究对近十年来的应届生薪资分析，得益于互联网、大数据、人工智能等相关产业的蓬勃发展，信息安全自2014年起便反超建筑学，成为薪资最高的本科专业。十年间，该专业毕业生的平均月收入由4357元升至7396元，起薪涨幅高达69.7%，成为各行业之最，标志国内高薪专业完成洗牌。

数据来源∶麦可思中国“2011~2020届大学毕业生培养质量跟踪评价”

安全人才的薪资上涨，离不开巨头企业的资源倾斜。近段时间以来，网安圈便疯传着一则有关360针对应届生的“安全星”招募计划，丰厚待遇随即引发行业关注。

其中显示，入选者可以获得360公司数十万元至“上不封顶”的丰厚年薪以及长期股权激励。从个人发展角度来说，其还可以被顶尖安全专家亲自收徒，获得优先参与各类行业会议和权威大赛的机会。

“安全星”计划外，360在这一轮校园招聘还发布了20个安全类相关岗位，包括“安全研究员”、“安全开发工程师”、“高级威胁查杀引擎开发工程师”、“网络安全规划设计师”等多个重点职位，覆盖“漏洞挖掘与利用”、“病毒分析”、“网络空间测绘”等高精尖细分领域。

据360招聘人员介绍，公司当前的校招以“创造黑科技守护新未来”为主题，呼唤网安人才“加入黑科技报国的星辰大海”。

记者了解到，信息安全类工作普遍要求较高的技术门槛和“实战”经验，这也成为其待遇优厚的主要原因。以“漏洞挖掘”相关岗位为例，从业者便指向了那些投身于网络攻防一线，与网络漏洞和攻击组织频繁打交道的“白帽黑客”，是人才稀缺的主要地带。

正如周鸿祎所言，网络安全的本质是“对抗”，对抗的背后则是人的较量。网安人才实际上是一群“手持利刃、心念安全”的侠客。因此，只有高水平、多层次、全方位的安全专家服务，才是攻防对抗的决胜因素。

网安巨头的诚心求贤，随即引来了头部企业的广泛“跟随”。据梳理，包括安恒科技、深信服、山石网科等网安公司，纷纷在秋招季释放了大量安全相关岗位，并承诺给予高薪回报，一场有关网安人才的秋招抢人赛备战正酣。

网安人才缺口扩大360赋能人才培养反哺行业

作为透视行业趋势的晴雨表，校招季的火热虽反映了网安市场的“蒸蒸日上”，却也折射了网安环境日趋严峻的事实。

伴随数字经济的深度发展，人工智能、大数据等新兴技术不断落地，各行各业的网络安全迎来前所未有的挑战，国家层面的网安风险也不容小觑。

外交部发言人日前引用360公司的调查报告显示，有境外攻击组织对中国关键领域进行了长达十一年的网络渗透攻击，我国航空航天、科研机构、石油行业、大型互联网公司以及政府机构等多个单位均成为其攻击对象。

基于上述背景，提高网安防护实力、加快网安人才“补给”迫在眉睫。但反观行业现状，网安人才的高度稀缺却也是不争的事实。、

权威数据显示，我国当前的网络安全人才年培养仅在数万人的规模。截至2019年9月，网络安全人才缺口达70万，预计2027年这一数字将扩大至300万。

今年两会期间，周鸿祎曾以政协委员身份建议，国家通过认定和激励来提高对网络安全人才的理解与认可，吸引他们为网络强国建设作贡献，在重大网络安全事件的关键时刻能够挺身而出。

中国工程院院士吴建平也多次表示，网络安全威胁越来越严重，我国迫切需要网络空间安全高层次人才。

在业界不断重视下，有关网络安全领域的政策法规在近来频繁出台，进一步从合规层面明确了网安人员对企事业单位的必要属性。

国务院日前公布的《关键信息基础设施安全保护条例》表示，国家支持教育、科研机构和企业等开展数据开发利用技术和数据安全相关教育和培训；此外，还要认定网络安全关键岗位，组织开展网络安全工作考核，提出奖励和惩处建议等。

从行业角度出发，企业以高薪吸引网安人才固然直接，但长期来看，政产学研协同以推进人才培养机制的创新，或许才是促进网安行业壮大的根本之道。

以360为例，作为国内网安巨头，公司在过去16年的实践中曾投入200多亿探索安全领域的科技创新，构建了一套以“安全大脑”为核心的新一代网络安全能力框架，并以此为依托扶持网安人才培养、扩充人才储备，赋能各行业的网安能力提升。

日前，工业和信息化部人才交流中心便与360达成了战略合作，共同推动“网络安全人才培养基地”项目的落地。此外，360还在近期正式启动了一项“十百千万计划”，拟在未来1年半时间里，通过公开课、内训专项和校企合作等方式，实现十万专业人才培养，百万人群安全素养触达，服务一千家企事业单位，对一万名专业师资进行认证。

正如周鸿祎所言，解决数字化复杂安全问题，必须要有体系化的解决方案。在大安全时代，加强行业生态合作，用数字化思维重塑网络安全时不我待。在未来的探索中，360也将继续坚持“人才第一”的理念，联合行业聚集网安“精英部队”，共同守卫国家网络安全，为数字经济保驾护航。