孟晚舟：别和机器竞争工作！

今年，孟晚舟建议：

不要选择职业的时候，选择和机器竞争的职业。

那么问题来了，什么样的职业，是和机器竞争的职业呢？

首先，可以明确的是：人工智能，肯定会带来失业，而且是不小的失业。

其次，以下五大类职业，千万不要选，很容易被替代。

1、流水线的工人、职员等，各类一线简易操作员；

2、银行柜员、审批专员等，各类标准化操作的从业人员；

3、数据收集员，数据整理员，数据分析员等相关职位；

4、体力劳动大于脑力劳动的岗位，比如：油漆工、泥瓦工等；

5、面向单一固定物资管理的岗位：图书管理员，档案管理员，合同管理员，快递整理员等。

孟晚舟的建议，是希望大家不要去从事上面这五类岗位，它们非常容易被替代。

人工智能的技术革新来势汹汹，技术一旦成熟，以现在技术传播的速度，它对某个行业职位的替代，可能很快就会完成。

举个例子：富士康已经装备了超过4万台机器人，未来可能要达到百万台，这得替代多少工人？

再比如，自动驾驶汽车技术一旦成熟，中国的上千万司机可能在十年内就得陆陆续续失业。

据说，德国人还发明了砌墙机和抹灰刷墙机，据说已经在工地应用，一天就能盖一栋房子，建筑工人如果失业，这又是一个巨大的产业被替代。

那么话又说回来，什么样的岗位，不容易被替代呢？

1、需要高质量沟通的岗位：老师、心理医生等；

2、需要高度同理心的岗位：护士，高级HR等；

3、需要丰富创造力的岗位：导演、作家、音乐人等；

4、需要了解和梳理世界规律的岗位：科学家，物理学家等；

5、需要通过他人来实现目标的岗位：高级销售、高级管理者、创业者等。

现在，国外的教育，已经十分重视未来的科学技术，对个人发展带来的冲击。

海外国家，已经特别关注启发式教育，注重培养创造力和独立解决问题的能力。

被动的、接受命令式的工作大部分都可以由机器来替代，人的价值更多会体现在创造性的工作中。启发式教育因此非常重要。死记硬背和条条框框只会“堵死”灵感和创意的源头。

所以各位HR，也不要总是喊着要稳定的工作、稳定的收入。稳定代表着标准化，程序化，这样的工作，是更容易被替代掉的。

下面给所有HR，4个建议：

1、请避开所有重复性，机械式的劳务工作，这种工作最危险。

2、提升你的数字化协作能力也很重要，说白了你需要学会数据分析、数据统计，数据系统，分析系统。

3、培养“批判式思维”，不要让自己停留在搜集和整理资料的阶段，有创新能力的工作者才不容易被时代淘汰。

4、培养终身学习计划，提升职业技能。在未来，需要侧重一些更加符合人类本性、更具有发明创意型的工作岗位，打造一个属于你自己的技能组合包。

希望对你有帮助。