逢年过节的, 单位为什么都发一些油、米、面?

过年发福利为什么要发米面油，直接发现金不好吗。一到过年很多单位呢又给员工准备了很多所谓的福利，一大堆米面油什么的，可是直接发现金不好吗。

其中的原因啊在网友的解读下真是耐人寻味，有人说发福利可以少计算个税，也有的网友说公司人力资源部门负责采购的同事一年到头也就指着发福利了，如果不发福利这个岗位啊就可以裁掉了，因为也没啥正经事可干，那么究竟是什么原因呢，我分析了一下是以下几个原因。

第一呢直接发现金缺乏仪式感，缺乏过节的气氛，很多东西呢我们不能单纯的去以价值去论，如果什么事情都以价值去论那生活就变得没有意思了，那是一个没有历史没有文化的民族才会做的事，就像我们过年过节走亲访友都要带些礼品去吧，谁会直接给现金呢，不都是用现金买成礼品吗，如果你来我家给我带现金我去你家也给你带同样的现金，那这生活也太无趣了，似乎呢让人感觉多此一举，人与人之间呢也失去了感情交往的一条纽带。

礼物本身就是人与人之间感情交往最重要的东西，很多时候人与人之间感情升华都是从送礼开始的，礼物呢在咱们国人眼里本身就是一种特殊的文化。

第二集中采购价格更低比发现金自己买更划算，现在的物价不便宜，粮食价格呢也不低，单位集中采购由于数量大价格呢相对可能会便宜一些，这对于企业和对于个人来讲都是一种双赢的结果，比如送了价值500元的礼物可能对于企业来说承担的费用只有400元，而如果将400元直接发给员工呢员工又买不到500块钱的东西，所以说这种集中采购其实也是一种双赢的结果。

现在的钱也不是很精花，到年底了如果每个员工发个几百块其实也买不了什么东西就花完了，如果采购了礼品发给员工呢能显得多一些。

第三过年单位发米面油啊，他有一定的传统米面油在国人心中啊有特殊的地位，咱们有一句老话叫做民以食为天，而这种传统自建国以来就已经有几十年了，小时候父母啊长辈啊都还在国营企业上班的时候就一直是这样的传统，现在虽然民营企业是越来越多个体企业越来越多，但是国营企业的这个传统却一直是保留着，也流传到民营企业了。

虽然理论上来讲国营企业里边一直都是工会在做这件事情，到了民营企业可能根本就没有这组织，但是呢还是把这个传统给继承下来了，我觉得其实也是一件好事，我们现在总是说感觉这个年味不如过去足，其中有一个原因就是很多的传统在慢慢的丢失掉，而现在的企业没有忘记这种传统，逢年过节的时候还想到给员工发一些礼品其实也是一件好事。

第四个原因呢直接发食物员工的体验感会更强，现在商家都讲究用户体验，对于消费者而言用户体验其实有时候比产品本身更重要，性能相差不大的产品有些呢却能卖的很贵，其中有一个重要的原因就是用户体验，比如街边地摊的拉面和五星级酒店里面的拉面其实从食用价值上来讲没有多大的区别，但是价格却差别很大，而且五星级酒店里面的拉面也能卖的出去，这就是因为用户体验不同，用户体验好，有好的就餐环境，有好的服务态度，心里感觉爽，感觉到被尊重，感觉到满足，而过节发福利也是一样。

如果直接发现金员工呢就会感觉跟没发一样，花钱的时候呢也想不起来究竟花的是自己的工资呢还是奖金，反正都是钱也没啥分别，但是发食物呢就不同了，发米发面发油在你每次做饭的时候呢你都能不自觉的想起来这是单位发的，这种记忆呢至少能在你脑脑子里停留个几个月，直到把这些东西吃完为止。

所以呢也奉劝那些企业的老板们既然发都发了那就买最好的，宁愿少发一些也别发那些垃圾，别发那些什么转基因的大豆油之类的，省的员工每次做饭的时候看见就闹心，就想起来这这老板太抠门了，扔了吧可惜了了不扔吧，自己平时根本就不吃这种油，钱都花了还让员工感觉到不爽何必呢。