帮带促成长 实干提能力

大树参天，其根必壮。“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”干部队伍建设，历来都是党的建设中一个极其重要的方面。“传帮带”工作是党加强干部队伍建设的优良传统，领导干部如何提升做群众工作的水平与能力、如何在复杂的工作环境中顺利的开展工作，既是摆在各级党委与组织部门面前的现实问题，也是对领导干部提出的现实考验。党的干部队伍建设优良传统随着改革深入推进不断发挥治理效能，干部队伍中年轻力量的培养选拔极为重要。

突出“靶向精准”，有力强化政治立场引领。充分发挥干部作用，做好干部队伍建设工作是党的优良传统和必须要务。“导师帮带制”把握年轻干部成长规律和特点，针对年轻干部缺乏实践锤炼和政治历练，突出在引领推动地方可持续发展中加强“补链式”培养帮带。通过经常性教理论、解疑惑、带作风，以实际行动引导年轻干部把讲政治放在第一位，推动年轻干部固本培元、强筋壮骨。

立足“基层一线”，有力传承专业实践经验。基层干部做好群众工作的基本功包括化解矛盾纠纷和解决基层现实问题。在帮带过程中，导师作为帮带主体根据自身工作经验结合帮带对象个人特点，采取“以案说案”“现身说法”“总结说理”等方法，在处理具体问题时加强指导，让其看、导其听、帮其做，提高其独立分析处理问题工作本领，让年轻干部在亲历亲为中体验感悟作群众工作的方法真谛。

重视“长期长效”，有力提振担当作为精气神。严格管理考评，完善帮带绩效管理，注重考用结合，把导师帮带活动纳入干部年度考核的重要内容，注重帮带关系的机制化运行，推动帮学双方互促共进。通过“导师帮带制”构建的担当作为、奋勇争先环境氛围，使年轻干部勇担当、敢作为成为常态，也真正让年轻干部想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。（杨润月）