大龄程序员被辞退该何去何从?

在很多人看来，程序师都是高收入的行业，不过这也是一种很特别的工作方式，他们大多都是身体健康、头脑灵活的人，他们的工作最少也就十年，最多二十年，工作到六十岁的可能性很低。

许多人认为，能够成为知名公司的一名程序员，是一种十分值得钦佩的工作。但他们却不知道，这年头，编程人才是最重要的，华为有传言说，34岁以后的人都被辞退了，至于是真是假，那就不好说了，就是一批老程序员被解雇了。

01.35周岁代表什么

“中年危机”这个名词，其实是从网络公司开始的，但事实上，三十五岁以上的应聘者，几乎都是拒绝的！为什么？说到底，还是从雇主的观点出发，你的价值并不高！

从生理上来讲，人老了，体力衰退，熬不住长时间的工作。25岁以前熬夜，一夜未归，一夜未归，三十五年后又熬夜一次，三夜没能恢复，他的体力早就不适合996了。

简而言之，你的薪水比三名大学生都要高，但最多也就是一个人，一个经验丰富的人，工作平平，却很有天赋；他们的专业水平和情商都很一般，综合性价比低，无可替代。

事实上，大部分HR都不会把35岁以下的程序员的履历发到网上去，许多大公司都把35岁以下的程序员拒之门外。

你也许会说，只有一般的雇员会这么做，经理们就不会这么做吗？当然，也有一些35岁以上的员工，可以轻松胜任公司的管理工作，但那只是极少数。

其他的公司，也会允许35周岁以下的员工，但35到40的员工，根本不可能超过45周岁。管理人员的数量并不多，很多职位都是从公司里提拔出来的，尤其是在公司里，很多人都是靠自己的实力提升上去的，或者是被自己的势力提拔起来的。

02.35的危机，怎么解决？

所谓的年龄危机，其实就是经济危机，你害怕失业，害怕生病，害怕房价、房贷、生活开销。因此，35岁的时候，你需要从下面的一些方面来思考：

第一，若非必要，请勿轻易离职

35岁以后，体力迅速衰退，工作压力很大，比如996。在这样的工作压力下，就算公司不开除你，他也会被开除。

所以要提前做好准备，在35岁以前，可以想办法去那些有良好工作氛围和公司文化的公司，比如外资、国有、机关等。之后就可以在一份工作中站稳脚跟，找到合适的提升途径，为自己未来的发展奠定基础。

想要从履历上找一个合适的工作人员并不容易，必须要有足够的耐心，没有合适的公司来接替自己的工作，那么同事之间的矛盾、领导的责骂、工作上的困难都要忍受，年纪也不小了，收敛一下自己的脾气，做出让步。35岁之后，直接从公司挖人、猎头、朋友介绍，都是最好的选择。

第二种是内部调换

网络产业的员工都有一定的工作年限，程序员的工作时间并不长，而其他职位也是一样，大多数资深程序员都是35岁，而其他职位，最多45岁就不错了。

但他还有很大的机会，毕竟他也是技术专家，对技术的理解更深，说不定他的职业生涯就能迎来新的春天。编程人员可以选择的领域有：开发测试，产品，运营，项目经理，培训。

不建议换技术工作，因为这样做不利于风险的转化，根据现在的市场情况，大部分的程序员都会选择做产品管理或者是培训老师，这两个职位的比例都在60%左右。

首先，我们在研发产品的时候，都是和产品相关的，我们知道他们在干嘛，第二，我们懂得技术，懂得产品的表达方式，缺少的就是产品的创意，换一个新的产品，比较简单，工作时间也比较久，工作时间也比较久，可以一直工作到五六十岁。

而对培训老师来说，只要看一眼遍布全球的IT培训公司，就能看出目前的培训行业有多么火爆，所以 IT人才的需求量才会越来越大。而且和编程不同，大部分的工作都是在一线城市，但是 IT公司在二三线的地方却很多，你可以通过社交网站和知识支付来扩大自己的影响力。

许多人到了中年就想回乡养老，也是一种不错的方式。而且，许多公司都喜欢有知名企业的技术人员，也有丰富的一线研发工作。

第三，你要培养自己的“斜线”技能，这些年来，知识支付非常受欢迎，许多白领都加入了这个行列，他们都赚了一大笔，也有人转投了其他的职业。例如写作专栏，写作训练，演讲培训等等。

不过，如果你想要成为一名优秀的程序员，那就更好了，毕竟你一直在做代码，你根本就不知道外面发生了什么，你的公司，你的创业失败率太高了。

现在最要紧的是运动，将所有的空闲时光都用来做运动，有了一个好的体魄，有了一个正确的人生态度，那么，就不会有人挨饿。

你要是在医院里，想着做一个程序员，做一个经理，一个月几十万，你就会感觉到自己可以在街上活动，阳光明媚，你说是不是？